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金华市制定关于调整不适宜担任现职领导干部实施细则，明确年度考核、专项考核、问责、群众满意度、违法违纪、人岗相适度等6方面28种情形，干部该不该下，界线分明；长兴县构建起一套干部能上能下的标准化运行体系，实绩考核占百分制评价分中的50%；同类排名得分连续两年靠后5%的，必须实行降免职处理；干部第一年得分排名列同类同组后5%或连续2年排名列前15%的，进行调整。 “规模扩张与价格驱动的效应正逐步减弱，惟有创新保持着持久的动力。”中国家用电器协会理事长姜风表示，当前大部分家电品类销量放缓，且面临着库存压力。面对不利因素，2015年，企业需携起手来，激发创新的正能量，抓住发展机遇，努力站到历史新的高点。

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