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尽管众多上班族都会感叹，年终奖差距怎能如此之大，但国家职业信息分析师林云涛却认为，年终奖进行城市间的比较并不科学。年终奖并不像工资薪酬那样有合同约定，决定年终奖的因素太多了，甚至老板的个人喜好都会让年终奖大不一样，“在行业间比较显得要合理一些。” 政府主导的“打假战”，如何更好地布兵摆阵？如何实现官方、民间打假力量的多方联动？怎么解决“打而不死”，只见“中枪”不见“倒地”的老问题？监管部门当以更多让消费者看得见的方式，实现其本该有的硬作为，并以此赢得消费者的信任。那时，王海们的公司或将“转型升级”；即使要打假，也希望包括企业在内的受害者，更信任、也更愿意找政府监管部门。

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