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一位奇瑞内部人士告诉《证券日报》记者,在奇瑞汽车内部,被冠以“奇瑞二号人物”之称的陈安宁素来专权,很难相处,“开会的时候,他通常都在玩手机,也不看人;同样,他布置工作时也不会说的太明白,全凭下属揣摩猜测,很难得其要领,一项工作往往得经过‘推翻、重做、再推翻’这样循环往复好多次。”
一方面,在强调公益性的同时,要设计出医院和医生正常收入的经济补偿、工资补偿机制,建立起符合医疗行业特点的人事薪酬制度,履行好公立医院投入、运行上的政府领导、保障、管理和监督职责,加大政府公共财政的投入保障力度,从而调动起医院和医生的积极性,而不能躲避、推卸责任,以所谓的“政策”,放任公立医院“自负盈亏、自我发展”,放任医生根据看病数、开药数领取“计件工资”,进而不断陷入逐利的经济怪圈。