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事实上,这种间接性处罚对不文明游客来说只怕“铁锤”举起来很高落下来轻飘飘。对道德无良的游客而言,只怕“拉黑”让他“遗臭万年”也难处罚到他,类似的不文明出游行为还会发生。
聘任制公务员,不该“只进不出”。本来,公务员序列就存在着“能进不能出”、“能上不能下”等老大难问题,导致一些地方的公务员队伍臃肿,效率低下。如果聘任制公务员依然“只进不出”,其作为有益补充的作用很可能被稀释。当然,按照深圳方面的考核,3000多名聘任公务员很可能的确不符合解聘的要求,全部续聘也符合相关规定,那逆向思考一下:先送50的棋牌游戏不先送50的棋牌游戏考核方法并不完善?先送50的棋牌游戏不先送50的棋牌游戏就低不就高了?抑或先送50的棋牌游戏不先送50的棋牌游戏考核中有一定的“照顾”成分?若聘任制公务员不能很好的引入淘汰机制,也像传统公务员序列“只进不出”,那公务员聘任制的活力何在?