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由各家公司实际情况决定。如果劳动合同中明确约定年终奖属于劳动报酬的一部分，或者用人单位将发放年终奖写在公司规章制度中，那么用人单位就不能随意扣发员工的年终奖。同时，提前离职和新入职员工，按照同工同酬原则，应当按比例发放年终奖。 然而，走访慰问年年有，如何把这样一项“常规动作”做实、做新、做亮，不走过场，不流于形式，值得有关部门思考。

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