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用人单位不得与“三期”(孕期、产期、哺乳期)之内女工解除劳动合同,即使劳动合同到期,用人单位亦不得终止劳动合同,劳动合同期限应顺延至“三期”结束。那么,“三期”过后,用工单位能以女工违反计划生育政策为由解除劳动合同吗?
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