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公司的理由有几点:第一,付妍入职后一周,公司开行政会议,传阅了劳动纪律管理办法,会议纪要有付妍签字,说明她知道单位纪律。第二,公司章程里规定,因疾病或重大事故,须于请假当天向主管电话通知,并于上班三天内销假。请假1-3天的,由主管核准;请假3天以上,由集团人事经理审批;请假5天(含)以上,报集团总裁审批。因此,付妍的请假流程不合规章,解除合同并无不妥。