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一方面,在强调公益性的同时,要设计出医院和医生正常收入的经济补偿、工资补偿机制,建立起符合医疗行业特点的人事薪酬制度,履行好公立医院投入、运行上的政府领导、保障、管理和监督职责,加大政府公共财政的投入保障力度,从而调动起医院和医生的积极性,而不能躲避、推卸责任,以所谓的“政策”,放任公立医院“自负盈亏、自我发展”,放任医生根据看病数、开药数领取“计件工资”,进而不断陷入逐利的经济怪圈。
南昌国家高新技术产业开发区麻丘镇临时聘用的通讯员周家主工作时间在办公电脑上玩网络游戏。问题查实后,周家主被辞退;负有领导责任的麻丘镇党政办主任黄友华则被扣减一个月绩效工资,取消本年度评优评先资格,并被责令在麻丘镇干部大会上作深刻检查,通报批评;同时,麻丘镇分管领导、党委委员秦荣辉也被责令作出书面检查,并通报批评。