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用人单位不得与“三期”(孕期、产期、哺乳期)之内女工解除劳动合同，即使劳动合同到期，用人单位亦不得终止劳动合同，劳动合同期限应顺延至“三期”结束。那么，“三期”过后，用工单位能以女工违反计划生育政策为由解除劳动合同吗？ 民警提醒，我国法律有明文规定“禁止对妇女实施性骚扰”，根据我国《治安管理处罚法》，对女性实施性骚扰可拘留、罚款；如果以暴力、胁迫或其他方法强制猥亵妇女、侮辱妇女，造成严重后果的，构成犯罪。民警建议，遭遇性骚扰后，女性一定要大胆出声，果断报警。■记者陈昂

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