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尽管众多上班族都会感叹,年终奖差距怎能如此之大,但国家职业信息分析师林云涛却认为,年终奖进行城市间的比较并不科学。年终奖并不像工资薪酬那样有合同约定,决定年终奖的因素太多了,甚至老板的个人喜好都会让年终奖大不一样,“在行业间比较显得要合理一些。”
政府主导的“打假战”,如何更好地布兵摆阵?如何实现官方、民间打假力量的多方联动?怎么解决“打而不死”,只见“中枪”不见“倒地”的老问题?监管部门当以更多让消费者看得见的方式,实现其本该有的硬作为,并以此赢得消费者的信任。那时,王海们的公司或将“转型升级”;即使要打假,也希望包括企业在内的受害者,更信任、也更愿意找政府监管部门。