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原告海南某国际旅游发展有限公司诉称，海口市龙华区劳动人事争议仲裁委员会作出的海龙劳人仲裁字(2015)100号仲裁裁决原告向被告徐某支付年终奖27950元缺乏事实和法律依据。原告认为，双方签订的《劳动合同书》中均没有关于年终奖计算的约定。按公司规定，年终奖结合员工年度绩效核发，即员工的年终奖与公司业绩、员工表现、员工成绩、工作完成度均相关。而被告徐某所负责项目部因项目进度迟缓于2015年7月被撤销，徐某于2015年12月提出离职后也没有参与公司2015年度的年终考核。公司根据徐某2015年度所负责项目的业绩、职责岗位、工作表现等情况，以其当时的月薪为基础，发放了相当于4个月月薪的年终奖。该金额符合公司的规章制度，并不存在少发年终奖的情形。 3.明确风险类型。不要做不考虑任何客观情况的风险偏好的假设，比如说很多客户把钱全部都放在股市里，没有考虑到父母、子女，没有考虑到家庭责任，这个时候他的风险偏好偏离了他能够承受的范围。

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