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1、体检对象以岗位招聘计划数为基数,按1:1的比例,依总成绩从高分到低分确定(若总成绩相同的,以考核(试教)成绩高者为先)。出现体检不合格或者弃权,则从报考同一岗位人员中按总成绩从高分到低分依次递补一次。
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