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此外,为解决实际中存在的协商不平等、企业推诿协商等问题,修订草案拟扩大平等协商的范围,在列举具体事项之外,增加了“直接涉及职工切身利益的重要事项”即可进行平等协商的表述。而且,对于拒绝后或者拖延进行平等协商,且拒不改正的,将由劳动行政部门纳入劳动保障守法诚信档案,由工商行政管理部门纳入企业信用信息公示系统。
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