《这些道理没有人告诉过你(拨开求职迷雾，指点择业迷津）》详情介绍

作者：杨萃先
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附：【本作品来自互联网,本人不做任何负责】内容版权归作者所有第1节：以过来人为镜(1) 　　
第一章择业之道　　
第一节以过来人为镜　　古语有云："以铜为镜正衣冠，以人为镜正得失。"在择业之前，大家应该以过来人为镜，衡量利弊得失，从而做出最恰当的选择。　　首先要与大家分享的，是本书的主笔杨萃先的职业发展故事。　　回首十二年的职业生涯，既有令自己"悔之晚矣"的错误选择，也有令自己深感庆幸的正确选择。在本节中，我对自己每一次的人生选择加 以"马后炮"式的点评，希望读者以我为镜，借鉴我的经验，吸取我的教训，正确择业。　　我的大学与职业经历如下：　　1995年8月国际关系学院国际政治专业　　1995年9月~1996年12月北京某燃气公司技术翻译　　1997年1月纳贝斯克饼干厂生产总监助理　　1997年2月~1998年9月耐克中国有限公司销售助理（后升任销售代表）　　1998年10~11月柯达中国有限公司大客户经理　　1998年12月至今新东方学校英语教师；面试咨询培训师　　一、关于大学规划的反思　　我的大学生涯，由于选择了不适合自己的专业而平淡无奇。和很多大学生一样，我不喜欢也不适合自己的专业。国际政治，对我而言绝对 是一个"就业市场小 本人兴趣小"的"双小"专业！如果昔日重来，如果我依然被分配到了这个"双小"专业，我会怎么办？　　十年回眸，我的"马后炮"思维告诉我，大学生涯应该这么度过：　　1.打造自己的"通才本领" 　　我参加并通过了三家不同的美国公司的面试，发现越是知名的大公司越是在意求职者的"通才本领"，而不是很介意你对该公司的业务是否 非常熟悉，是否已经具备了该公司所需要的"专才本领"。有一个比喻可以很恰当地说明知名公司的招聘哲学：如果他们需要招聘一把"锤子"为 他们工作，他们往往并不在乎应聘者是否已经具备"锤子"的外观，而是很关注应聘者是不是一块可能被打造成"完美锤子"的钢材。　　根据我的经验，一流外企所需要的"通才本领"往往包括以下几点：　　（1）英语口语水平　　虽然我在大学毕业之前就通过了专业英语八级考试，但是我在英语学习当中犯了两个方向上的错误，其一，我把大部分时间花在听力和阅 读的训练上，而在外企工作更需要的是口语表达；其二，我当时学习的素材和我的实际工作完全不接轨，我记得自己花了大量的时间阅读晦涩 难懂的西方名著，而和我一起工作的外方经理，更加希望我具备实用商务英语技能，尤其是在办公室情境下的词汇和表达，比如说 Whyalwayssuchshortnotice（怎么总是最后一刻才通知我们呢？）Weshouldsticktoourprice.（我们应该坚持自己的报价。）等等。当然，如 果我可以和外方老板谈论一下好莱坞大片、NBA战况和国际大事，那就是锦上添花了。所以，如果重回大学校园，我会把英语学习的重点放在" 实用口语"的练习上，掌握这个进入外企最顺手的"敲门砖"。　　（2）计算机操作水平　　虽然我在大学里学会了基本的Word和Excel操作，但是这些简单的技能远远满足不了实际工作的要求，我记得自己曾经因为不会使用Excel 表格中的函数而连续加班一个星期才把老板需要的一个表格制作完毕。尽管我的老板非常宽容，但我还是在他的"温柔的指责"中感受到了巨大 的压力，并且立下了"一个月之内把Excel中的重要函数全部学会"的军令状！所以，如果重回大学校园，我会把Word,Excel,PowerPoint学精学 透。　　（3）逻辑思维能力　　由于逻辑思维能力不够强，我在应聘柯达公司的时候险些失败在小组讨论这个环节上。逻辑思维能力已经被列为外企招聘的第一热门关键 词，因为笔试和小组讨论的环节着重考查的都是逻辑思维能力，而这一点恰恰是很多女性求职者的弱项。如果重回大学校园，我会参加"辩论协 会"，因为辩论可以帮助我们迅速提高自己思维的全面性和条理性。　　2.对自己进行"职业定位"